V polovině června oslavila společnost několik narozenin zaměstnanců, což se zdálo jako malé aktivity, ale vyjádřila zájem společnosti o zaměstnance, odrážela hodnotu zaměstnanců, zlepšovala soudržnost, centripetální sílu a nadšení zaměstnanců. Jedná se také o iniciativu na podporu firemní kultury a zavedení humanizovaného řízení.
